杨沛霆致开幕辞 | 主题演讲：和谐社会与员工导向 |
 《中外管理》总编 社长杨沛霆致开幕词 杨沛霆：这个时候召开这样一个盛会有重要的意义。因为今天来看大家都认识不懂得事在人为就不懂得管理。我们在国家这样兴旺之际也要看到我们人力资源的重要性。
|  刘福垣：人力资源与经济应和谐发展 刘福垣：中国人与经济如何和谐发展，我们人力资源如何开发发展。首先你得给咱们中国一个准确的时空定位，就是作为最大的发展中国家，我们发展到哪个阶段了，这是很关键的。
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主题演讲：HR工作者如何使自己成为真正战略伙伴 | 主题演讲：员工导向与雇主品牌 |
 彭剑锋：我们现在不叫增长型的社会，我们应该树立一个以人为本的科学发展观，写不是一种以强调生产方式的转变，我们应该强调科学发展。人力资源发展也是同样如此，人力资源部强调增长，也是强调发展的概念。[全文]
|  车建新： 我认为员工跟我们一直是合作的关系，是一个相互依存的关系。因为员工进到这个企业当中来以后，我们的岗位给他占了，也就像娶老婆一样的，我们已经和他合作了，你要马上换也不现实，马上换的话对企业也是损失，对员工来讲也是一样的。[全文]
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热点对话：如何运用雇主品牌求才引智 |
| 论坛主持人：央视最佳雇主节目策划主持人 刘戈 【论坛实录】 精彩观点： 车建新：我认为就是让社会和员工知道企业家是想着员工的，另一方面是依靠员工的。因为只有员工才能让企业发展，并不是说一个企业家就能把企业做起来，而是要靠全体的员工。
胡海平：我的理解企业家还是第一位，因为它是创造最佳雇主的品牌概念，我认为应该企业创造非常好的条件，然后吸引和留住对企业有贡献，优秀的一批员工，然后他们与企业共同成长，一起分配企业得到的利益。
廖庆丰：我们任何一个企业家，任何一个企业最终是要通过经济运行的体制来创造和谐社会的，这个和谐社会的概念并不是说这两届政府积极在推广，而是全球的企业家都有这样一种共同的愿景，希望他们的努力可以造成社会的发展。
张鸿：现在我们都说体验经济，对顾客要说顾客体验，员工就是在他的工作当中通过体验判断雇主好与坏。
鲁灵敏：我从两个方面来理解雇主品牌，一个是企业之外，一个是企业的员工。对企业之外的人员来讲雇主品牌会表现出企业是否有一个发展前途。第二个层面就是企业拥有非常完善的管理制度和管理机制。第三个层面就是企业的人才品牌，人才品牌包括在企业雇主品种当中。
对于企业内部来讲雇主品牌有一个最基本的按劳分配的制度，你在这里工作就有所回报，可以通过你自身的努力去实现你的价值。
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主题演讲：绩效管理与人力资本贡献评价 |
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发表于 2007-7-2 08:49
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