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[新人必看]职场漫漫路,怎样走出"窘境"
编辑注：职场新人大多是刚刚离开大学校园的“牛犊”，对于职场生活、办公室“潜规则”等一切都还很陌生，所以处处小心谨慎，生怕自己哪里做错了。对于领导的要求，更是不敢有丝毫犹豫，不管对与错都会认真完成。哪怕是让你钻他人裤裆，或大碗喝酒……◆公司培训让大学生互钻裤裆！众网友质疑：甘受胯下之辱就等于成功?
对此，该医药公司老总笑着说，“韩信胯下之辱是个传诵千古的故事，韩信也历来被看作是能忍、能屈能伸的典型。我相信，只有‘受得屈中屈，方为人上人’。”
◆养猪企业领导一声令下，众员工拼酒，致一名刚毕业新员工死亡。。
该公司四五月份从全国招聘了200余名应届毕业生，8月4日晚公司聚会，公司领导让这些大学生拼酒，一名男性大学生一口气连喝了10杯2两装的白酒，当场倒地。。
新人刚入职场，你先别想干出什么丰功伟绩，先要学会做人……
◆作为新人，切记永远不要做这12件事！
工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊；时刻坚守对现在服务公司的忠诚度……
◆初入职场 吃点小亏 也都是福气
不要抱怨自己：“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人。”
◆新人必看：“端茶倒水”的5种后果
初入职场的新人，如果以为躲得过一些是非，那就错了。
终有一天，你会找到自己的职场光明之路…… 公司培训让大学生互钻裤裆 引网友质疑
核心提示：四川乐山某医药公司的入职培训“有点特别”：让新员工互相从别人的胯下钻过去。公司的董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。这一做法遭曝光后，立刻被网友质疑。
新
员工入职培训课上，8个大学毕业生为了证明自己也能放下面子，便排成一排，在台上互钻胯下———近日，乐山某医药公司的一名新员工在网上发帖讲述了自己在该公司培训课上的所见所闻。该公司这种培训员工的方式立即引起网友们的讨论，多数网友认为涉嫌侮辱人格。对此，该公司董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。
新员工发帖
培训课上 8名大学生互钻胯下
这篇题为《从我胯下钻过去来证明你的胆量———××医药是这样培训员工的》的帖子是7月10日传到网上的，发帖人“翩翩浪子”是参加培训的一名新员工，他这样介绍了当时的情况：“7月8日，是培训的第三天，这天来自成都中医药大学、泸州医学院等众多院校的近40位医学药学专业的大学毕业生整整齐齐地坐在公司的小会议室里……该公司董事长说起自己曾在成都参加一个营销大师的讲座，有个大师曾问起谁能像韩信那样受胯下之辱时，他当着在场一千多企业家的面从培训老师的胯下钻了过去。之后，他问在座的新员工，谁有这个胆量可以从别人胯下钻过去。培训这几天来，30多名大学生为了争抢几个有限的岗位，一个比一个表现踊跃。最后，居然有8个愣头青为了证明所谓的胆子大，能放得下面子，排成一排，在台上互相钻胯下。”
“翩翩浪子”随后说：“下课后的午饭时间，这件事在新员工中引起了强烈反响，大多数人对公司的这种价值理念和考察方式强烈不满，认为是公司对新员工这一弱势群体尊严的践踏。当天下午，有不少人愤然离去。”
老员工透露
公司管理严 特别吃苦才能留下
“翩翩浪子”的经历是真的吗?昨日上午，记者在该医药公司所属的几个药堂进行了随机采访。当问及公司对新员工的培训时，不少员工都不愿意多谈。
一位新员工悄悄告诉记者，他也参加了此次为期五天的新员工入职培训，培训内容包括新员工该如何调整心态，如何认识并认同公司的事业及企业文化等。他承认，在培训的第三天，是发生了新员工互钻胯下的事。但他补充说：“老总只是现身说法，他没有强迫我们每个人必须钻，有几个员工是自己主动钻的，还有个女大学生也钻了，现场气氛很活跃。”
一位老员工则告诉记者，他曾听到新员工聊天，是有“钻胯下”这么回事，他觉得这可能是老总教育筛选年轻人的一种手段。记者问当初他进公司是否也经过这样的培训时，这名员工表示，没有这样的事，不过公司的管理特别严，只有特别能吃苦特别能奉献的人才能留下来。
董事长回应
受得屈中屈 方为人上人
“这有什么呢?这是员工自愿的，我又没有引导、强迫他们。”说起当天培训课上发生的事情，该医药公司董事长说，当天在为新员工上课时，他希望新员工能明确自己的岗位职责，尽快进入岗位角色，说到动情处，他给这些年轻人讲起了自己的亲身经历。这位老总说，他从乐山某制药厂的工人做起，经过十多年的打拼，才把公司发展成乐山家喻户晓的药品零售品牌。“我在参加企业家培训时也曾当着在场一千多企业家的面，从培训老师的胯下钻了过去。现在刚毕业的大学生大多很浮躁，我是用自己的亲身经历教育他们要放得下面子，调整好心态，从基层做起，只有敢于挑战自我的人才能获得成功。”
该老总笑着说，“我也记不得是哪几个人钻了的，也记不清楚是不是钻了的员工就被录用了的。韩信胯下之辱是个传诵千古的故事，韩信也历来被看作是能忍、能屈能伸的典型。我相信，只有‘受得屈中屈，方为人上人’。”
众网友质疑
甘受胯下之辱就等于成功?
随后，记者电话采访了该公司人力资源部部长刘某，他全程参与了此次培训工作。据他介绍，本次参加培训的共有20多名刚招聘的新员工和十几名前期进入公司实习了一段时间的员工。由于是双向选择，培训结束后，有二十几人与公司签了合同，其中包括当天在培训现场钻胯下证明自己的8名员工，他们都是刚毕业的大学生。刘某说：“没有什么东西是百分之百大家都认同的，有肯定的就会有质疑的，这很正常。”
“太侮辱人格!”针对该医药公司的此种培训方式，网友们纷纷发表看法，多数网友认为带有明显的侮辱性质。网友“披着狼皮的羊”说：“真搞不懂，还有人钻了，钻了就成韩信了?就等于成功了?”从事药业行业8年的一名营业员认为，培训课是让新员工认识了解公司制度，熟悉药品陈列及销售技巧，“钻胯下”的方式毫无意义。乐山师范学院教育系一位教师认为，韩信胸怀大志，是不愿和小混混一般见识才忍胯下之辱，后来还重用让他钻胯之人，今人用此种方法考察员工，完全是南辕北辙。
乐山市劳动和社会保障局一位工作人员则表示：“现在大学生就业形势非常严峻，企业喜欢出些点子和一些特殊手段来考察选用员工，这是企业自身的事，不好加以评论。” 公司组织拼酒 致一名刚毕业新员工死亡
昨天上午，亦庄同仁医院输液室内，刚刚做完透析手术的袁满(音)依然躺在床上，无法正常行走。她是今年扬翔饲料集团有限公司(以下简称扬翔集团)新招聘的200多名大学生之一。 8月4日晚，公司在通州区驰普城内聚会，15名刚毕业的大学生在拼酒中喝倒，其中1人身亡。
扬翔集团是一
家以生猪养殖、猪饲料和软件开发为主业的综合性企业，此前总部刚从广西搬来北京。据公司内部人员介绍，该公司四五月份从全国招聘了200余名应届毕业生，前段时间一直在进行培训。8月4日晚，公司组织这些大学生在驰普城一个活动场馆内聚会。“本来玩得好好的，但不知道怎么就转到拼酒上去了。”该员工称，公司领导让这些大学生拼酒，一名男性大学生一口气连喝了10杯2两装的白酒，当场倒地，另有10多名应届毕业生也陆续在酒后出现呕吐、昏迷等症状。公司随即将15名醉酒者送往亦庄同仁医院。
亦庄同仁医院证实，除一名当场猝死的男子，扬翔集团一共送来14人输液救治。前天，其中13人输液完毕后无大碍，随后离开医院，目前只有女员工袁满仍需住院治疗。昨天上午，负责陪护袁满的扬翔集团员工承认，确曾发生集体醉酒事件，目前其他醉酒者无大碍，已回公司休息。
据扬翔集团一名不愿透露姓名的员工称，目前，死者家属已经赶到北京，正在和公司进行协商。“我们集团总是强调竞争，强调PK，要不是这样，这孩子也不会死。”该员工认为，是公司的企业文化有问题导致了悲剧的发生。
扬翔集团一名张姓负责人确认，8月4日晚内部聚会时，确曾发生员工酒后猝死的事件。集团正在着手处理此事，并已通知相关政府部门，其他情况不便透露。 作为职场新人永远不要做的12件事情
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[b]请问对于一个新鲜人而言，被组织接纳最应该注意的关键点有哪些？[/b]
专家答：
1、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊。
2、不管老板在与不在都表现一致。
3、不要贪图公司的财物。
4、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度。
5、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作。
6、记住任何工作都不是完全没有意义的，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
7、善于控制自己的情绪，不要将不良的情绪带到工作中来。
8、不要一到下班时间就马上消失，要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。
9、对于给上司的任何建议或报告，都不要敷衍了事。严谨、负责、用心是每个上司都喜欢的工作作风。
10、不要看见功劳就想占为己有。
11、永远不要当一个没有思想的应声虫。
12、千万不要妄想把公司布置得和自己的家一样。 [size=4][color=Black]初涉入职场 吃点小亏 也都是福气 [/color][/size]
初涉职场的大学毕业生是个数量可观的群体，他们犹如初生牛犊，后生可畏。但外界的压力很大，竞争也很残酷。“找到工作是福气，但工作中要面对许多想像不到的压力，说不定哪天就惹祸上身了呢！”一位刚毕业的大学生这样感慨职场生存的不易。
已经习惯的校园生活即将结束，而面对的将是不安
、兴奋、机遇、挑战、淘汰、胜利、鲜花、泪水交织的职场生涯，在这样一段特殊日子里，很多人发现，越能适应形势变化的学子们，生存能力越强。这“适应”，自然也包括了受点委屈什么的。
[color=Black][size=4]吃亏是福[/size][/color]
为什么吃亏的总是我
小强毕业后到了家公司，他明白只有尽快地体现自己适应企业的能力，才能增加他生存下来的砝码。可是他发现周围的员工似乎总是与他作对，对待他的态度都不是很友善。即使以工作而言，也没有安排一个发挥自己特长的岗位，他疑惑不解：难道新人就要吃亏吗？
许多初涉职场的人都碰到过类似的情况，正如专家指出，目前整个职业市场的危机感在进一步加剧，使大部分职业人都意识到应该学会如何应对职业安全感和职业发展的问题。
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吃点小亏算什么[/size][/color]
阿军刚进公司的时候，认为自己是大学毕业生，身份自然不同，所以在报到的那天没有和前台接待小姐打招呼。在以后的工作过程中，他很少用到“谢谢”等用词。渐渐地，他发现在工作中，同事们并不怎么认可他的能力，关系也很冷淡。
后来他开始试着改善自己的言行，在工作过程中多用些对别人表示敬意的礼貌用语，这帮助他走出了人际关系困境。他深有体会地说：“多用些礼貌用语不但可以提高自己的个人修养，还能让我顺利地加入工作团队中去。吃点小亏算什么，相比下来，是因祸得‘福’啦。”
[color=Black][size=4]吃亏也是福[/size][/color]
许多大学生抱怨自己平时“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人。”其实一个新手刚到一家公司，老板通常不会也不敢将重要
的工作项目交付给他来完成。那么，如何让老板对你的工作能力产生信心呢？据有经验的“过来人”介绍说：“这完全体现在刚开始工作的那些所谓杂活里。虽然不是很起眼或者很重要的工作，但仍然努力完成工作，这其实就是在给你自己加分。”如此看来，老板一开始安排的工作的确是“小儿科”，但作为大学生吃这点亏，也是将来“享福”的基础。
对于工作中由于争端而吃点亏，大学毕业生小巍的做法是“大事化小，小事化了”。他认为，每个人工作中都会有不顺心的时候，但我选择在这个时候尽量忍让，不惹事端，多考虑到同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助，这有助于以后工作的发展。
初涉职场，大学生从“学校人”变成“职业人”，他们需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，所以应看淡些因陌生而吃的“亏”，如果能化被动为主动，转“亏”为“福”，那工作与成长的意义就真正体现出来了。 [size=5][color=#ff0000][b]职场新人必看：“端茶倒水”的5种后果[/b][/color][/size]
正在开会的时候，员工小王站起来给大家倒了一圈茶。他先从左边的副经理开始倒起，依次是员工小张、员工小李，总经理和另一位副经理，最后是自己。
小小的一件事，在每个人心里演化成不同意味的故事。
小王左面的副经理：哦，谢谢。——视若无睹，没有任何后果。
小张：吃，马屁精。可真会表现自己呀。要是头儿不在，看他还倒不倒茶！——小王从此沦对小张心目中的丑角，善于溜须拍马，迎合上司。
小李：哎呀，糟啦，为什么我没想起来去倒茶呢？下次一定要抢在他前面。——小王从此有了一个竞争对手。
总经理：嗯，不错，小王挺懂事。——小王从此赢得总经理的青睐。
小王右边的副经理：他为何不从右边开始倒？右边离总经理更近嘛！这分明是看得起另一个副经理而看不起我嘛。——
小王莫名其妙成为这个副经理的敌人。
其实小王只是口渴得厉害，又不好意思光是自己一个人喝茶，于是出于礼貌给大家都倒了茶。至于倒茶的顺序，完全是不经意间形成的，没有任何讲究。
那么一件简单的事情，都会有这么多可怕的后果，更何况在公司里做的其它事呢？
初入职场的新人每每提起这些事情，就有不寒而栗的恐惧。我的一个小师妹竟然为此一次又一次地辞职，最后干脆躲在家里不出来工作完事。
如果以为躲得过这些是非，那就错了。不要说同事间了，就是和父母以及兄弟姐妹之间，也会发生诸如此类的猜疑。
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